El passat 6 de març, l’Associació d’Empresàries i Directives de Tarragona (AEDT) va celebrar una taula de debat amb motiu del Dia Internacional de la Dona, reunint a destacades líders per a debatre sobre els reptes i oportunitats del lideratge femení en l’àmbit empresarial.
La trobada va comptar amb la participació de Ikram Chahine, Cònsol General del Regne del Marroc a Tarragona, Lleida i Aragó; Begoña García, gerent de l’Associació Contra el Càncer a Tarragona; i Ana Ibars, empresària i presidenta de AEDT.
Sota el lema “Lideratge femení: reptes i oportunitats”, les ponents van compartir les seves experiències i coneixements en una jornada que va visibilitzar el paper fonamental de la dona en diferents àmbits i va fomentar l’apoderament femení.
“Aquest esdeveniment ha estat una oportunitat per a reflexionar sobre els reptes aconseguits i els desafiaments que encara enfrontem les dones en el món empresarial, institucional i social”, va destacar Ana Ibars, presidenta de l´AEDT.
Per part seva, Ikram Chahine va ressaltar la importància de la diplomàcia i la cooperació internacional en la promoció de la igualtat de gènere, mentre que Begoña García va abordar l’impacte del càncer en les dones i la rellevància del suport social i empresarial en aquesta causa.
Taula de debat: “Lideratge femení. Trencant barreres en el món empresarial”
Durant la taula de debat, les participants van abordar temes clau com la bretxa salarial, la conciliació familiar i laboral, el sostre de cristall, la inclusió i diversitat, la perspectiva de gènere en la presa de decisions i el futur del lideratge femení.
Es va destacar que, segons l’Informe Global de la Bretxa de Gènere 2020 del Fòrum Econòmic Mundial, les dones encara guanyen aproximadament un 16% menys que els homes per treball d’igual valor. Les ponents van coincidir que la transparència salarial i la implementació de polítiques d’equitat són essencials per a reduir aquesta disparitat.
Quant a la conciliació, es va subratllar la necessitat de mesures empresarials que facilitin l’equilibri entre vida laboral i personal, com el teletreball i els horaris flexibles. També es va debatre sobre el sostre de cristall i la falta de representació femenina en alts càrrecs, identificant la mentoria i les xarxes de suport com a eines clau per a superar aquest desafiament.
A més, es va abordar la importància de fomentar cultures empresarials inclusives i diverses, assegurant que les polítiques d’inclusió es tradueixin en accions concretes. Es va fer especial èmfasi en la integració de dones immigrants en l’àmbit laboral i en la necessitat de generar oportunitats equitatives per al seu desenvolupament professional.
Finalment, les ponents van reflexionar sobre el futur del lideratge femení i la importància d’inspirar a les noves generacions de dones a ocupar posicions de lideratge. La jornada va comptar amb una àmplia participació d’empresáries, directives i emprenedores, generant un espai enriquidor de diàleg i aprenentatge conjunt. La AEDT agraeix a totes les assistents el seu compromís i participació en aquest esdeveniment clau per a l’avanç de la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial.
